微调研年轻干部选拔任用（优秀年轻干部调研人选）

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本文目录一览：

• 1、干部选拔任用工作情况报告(市直机关)
• 2、干部选拔任用情况自查报告
• 3、如何选拔任用年轻干部?
• 4、干部选拔任用工作情况报告两篇
• 5、干部选拔任用工作流程

干部选拔任用工作情况报告(市直机关)

1、xx年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。

2、选人用人工作报告篇一 如何做好新形势下的选人用人工作？ 按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。

3、市直机关岗位空缺、内部一时难以产生适当人选的，通过三跨的办法选配，为年轻干部顺利成长畅通了渠道。

4、根据本单位党委《关于做好做好20xx年度选人用人工作“一报告两评议”》的精神，受单位党委的委托，我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作情况。

干部选拔任用情况自查报告

加强对2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（下称《条例》）及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（下称《意见》）的学习，认真贯彻执行《条例》及《意见》的有关规定。

按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人***工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。

现将工作情况汇报如下：基本情况20XX年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。

如何选拔任用年轻干部?

一是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。培养选拔年轻干部既要重能力，更要重品行，最重要的是政治标准，理想信念要坚定，党性观念要强，党纪作风要好。

资格条件 政治立场坚定，政治素质过硬，能够树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。

把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要条件。根据相关规定，要全面健全干部选用机制，把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要条件，严把政治关、廉洁关和素质能力关，而非单一强调干部年轻化标准。

干部选拔任用工作情况报告两篇

一是加大对后备干部中的女干部的培养、锻炼。积极组织开展后备干部培训，提高素质和能力。深化后备干部培养工作，对本单位后备干部中的女干部、后备干部的培养锻炼做好规划。二是加大对优秀女干部、后备干部的推荐。

【 #报告# 导语】调研报告的核心是实事求是地反映和分析客观事实。

统一思想，科学谋划。市委把年轻干部的培养选拔提升到事关xx科学发展全局的政治高度和战略层面，进一步统一思想，深化认识。

一是建立完善相关制度。近年来，委党组根据《条例》规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化；二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。

干部选拔任用工作流程

1、干部选拔任用工作流程主要包括以下几个步骤：制定选拔***、发布选拔公告、组织选拔考试、进行考察评价、确定任用名单、公示任用结果。

2、这里以机关党委各部门任用流程为例，分为：动议、组织推荐、确定考察对象、组织考察。详细如下。动议。

3、组织考察，研究提出人选方案。根据考试综合成绩，从高分到低分确定考察对象。党委（党组）讨论决定。按照干部管理权限，由党委（党组）集体讨论作出任用决定，或者决定提出推荐、提名的意见。办理任职手续。

4、党政领导干部选拔任用的六个基本程序：民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商。党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

5、选拔任用党政领导干部应遵循的程序是：（1）民主推荐。民主推荐由同级党委（党组）或上级组织（人事）部门主持。党委（党组）或者组织（人事）部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。

6、辽河油田干部提拔流程参考如下。干部推荐。干部推荐是干部选拔任用工作的起点和基础，是组织发现干部、选拔干部的一条重要途径。目前，干部推荐的主要形式有三种：组织推荐、个人推荐和民主推荐。干部考察。

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